„Powiedz mi, a zapomnę, pokaż mi, a zapamiętam, pozwól mi zrobić, a zrozumiem.”
Konfucjusz
Warsztaty prowadzone są metodą budującą jak największe zaangażowanie uczestników w proces uczenia się – nabywania i tworzenia wiedzy. Wykorzystywane są aktywne metody nauczania – praca w małych grupach, case study, gry, dyskusja grupowa, ćwiczenia, mini wykłady, kwestionariusze, indywidualne zadania.
Warsztaty prowadzone są przez doświadczonego/doświadczonych trenerów dopasowujących na bieżąco sposób przekazywania wiedzy i narzędzia do potrzeb grupy i uwzględniając kontekst grupowy do indywidualnych potrzeb uczestników.
- Celem szkoleń jest kształtowanie właściwej postawy dającej szanse na osiągnięcie sukcesu i dostarczenie narzędzi pozwalające ten sukces zrealizować.
- Proces szkoleniowy prowadzi do budowania prawdziwych umiejętności, odpowiedzialności i dojrzałości managerskiej oraz nastawienia na rozwiązanie, na przyszłość i rezultat.
- Tak aby wysoką efektywność i profesjonalizm łączyć z wewnętrzną spójnością i naturalną wiarygodnością.